L’Apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, finalizzato all’occupazione dei giovani e al primo inserimento lavorativo. La sua caratteristica principale è il contenuto formativo: l’azienda è obbligata a trasmettere le competenze pratiche e le conoscenze tecnico-professionali attraverso un’attività formativa che va ad aggiungersi alle competenze acquisite in ambito scolastico/universitario/di ricerca.
Il contratto si rivolge ai giovani nella fascia d’età 15-29 anni, ma esistono delle differenze in base ai tre tipi di Apprendistato:
– Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
– Apprendistato professionalizzante
– Apprendistato per l’Alta formazione e la Ricerca
La durata minima del contratto di Apprendistato è di 6 mesi.
Il livello di inquadramento contrattuale del giovane non potrà essere inferiore di due livelli rispetto a quello del lavoratore che svolge la sua stessa mansione.
Al termine del periodo di formazione, l’impresa stabilirà se proseguire il rapporto di lavoro oppure recedere, fornendo il preavviso secondo i termini stabiliti dal contratto collettivo.
L’Apprendistato è da considerarsi un’opportunità sia per le aziende in termini di limitazione dei costi del personale sia per i giovani dai 18 ai 29 anni compiuti che possono entrare nel mercato del lavoro e crescere con una formazione costante e specifica.
L’Organismo di formazione AnBeCa, accreditato dalla Regione Abruzzo, eroga i moduli di formazione attraverso il sistema dell’assegno di apprendistato, che abilita il singolo apprendista a frequentare il modulo scelto fra quelli inseriti nel “Catalogo”. L’assegno è individuale e collegato a ciascun modulo formativo (di norma n. 40 ore). L’assegno è liquidato dalla Regione, in nome e per conto dell’apprendista, direttamente all’Organismo di formazione, a conclusione del modulo formativo.
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